Необратимые системные изменения. Часть 3

Кто будет это делать?

Любой человек, успешно прошедший собеседование и успешно сдавший зачет после трехдневного обучения.

Возраст, образование и предыдущий опыт работы при этом практически не имеют значения.

Система изначально строится так, чтобы можно было передать 80 процентов навыков, необходимых специалисту в работе, в срок от трех часов до трех недель.

Процесс совершенствования навыков от 80 до 95 процентов от некого идеального максимума может длиться годами.

Процесс приобретения навыков от 95 до 100 процентов не может быть завершен никогда.

Для того, чтобы передать специалисту 80 процентов необходимых навыков, человек должен обладать мотивацией к обучению и работе в системах коллективного умственного труда.

Потому что для стандартизации дизайна коммуникаций люди должны быть согласны с некоторыми рамками, которые несколько ограничивают творчество, но значительно облегчают труд за счет синергии коллективных усилий.

Создание настоящих конкурентных преимуществ является продуктом коллективного умственного труда.

Для того, чтобы система корпоративного обучения функционировала, необходимо создать входящий поток кандидатов и выделить из него потенциально пригодных кандидатов с минимальными затратами.

Потенциальная пригодность кандидата может быть определена прямо на собеседовании, которое проводится по стандартизированной программе, пригодной и для индивидуальных, и для коллективных интервью.

Что входит в программу собеседования:

1. Знакомство и заполнение простейшей анкеты

– ФИО

– телефон

– е мейл

2. Презентация Бренд Легенды предприятия, это действо начинает создавать стандартизированный образ компании и продукта в воображении кандидата. Одновременно с этим, презентация Бренд Легенды отвечает на вопросы: "Куда я попал? Что это за организация?"




See also: